Będziemy pracować nad krokami potrzebnymi do wypełnienia Modelu Kariery (Career Model Canvas). Ponieważ składa się on z ośmiu sekcji, na początku może wydawać się przytłaczający. Ale nie martw się, jest to o wiele łatwiejsze niż się wydaje!
Krok 1: Zdecyduj, jaką karierę lub pracę chcesz wykonywać
Model kariery składa się z ośmiu sekcji, które należy wypełnić. Pierwsza sekcja to tytuł pracy lub kariera , w której chcesz pracować. Ustalenie, co chcesz robić jako karierę, może być niezwykle trudne, a wielu dorosłych spędza całe życie próbując dowiedzieć się, co chcą robić. Jako młody dorosły presja związana z wyborem kariery może być ogromna. Jednak korzystanie z modelu Kompasu Kariery może naprawdę pomóc w zawężeniu zainteresowania.
Przeczytaj poniższe artykuły na temat decydowania o tym, co chcesz robić i jak wybrać karierę, aby Ci w tym pomóc:
Krok 2: Wypełnij sekcję "Kluczowi partnerzy" w Kompasie Modelu Kariery.
Po wybraniu kariery lub pracy, którą chcesz wykonywać, następną sekcją, którą należy wypełnić, jest sekcja Kluczowi partnerzy. Obejmuje ona przegląd sieci w Twoim regionie, kraju i całej Europie, w których możesz uzyskać porady dotyczące potencjalnej kariery. Networking zapewnia dostęp do aktualnych informacji branżowych i trendów. Łącząc się z profesjonalistami aktywnie pracującymi w wybranej dziedzinie, możesz być na bieżąco z najnowszymi osiągnięciami, technologiami i pojawiającymi się możliwościami. Wiedza ta pomaga dostosować umiejętności, wykształcenie i doświadczenie do obecnych i przyszłych potrzeb branży.
Niektóre z poniższych linków pokazują, jakiego rodzaju sieci kariery są dostępne. Spróbuj jednak znaleźć sieci działające w Twojej okolicy:
Krok 3: Wypełnij sekcję "Kluczowe atrybuty" w szablonie modelu kariery.
W tym miejscu należy wymienić kluczowe cechy osobiste , które będą przydatne w nowej karierze. Powinieneś opisać, kim jesteś i co możesz wnieść do tej roli. Powinieneś sporządzić listę rzeczy, które składają się na twoją osobowość, które są dla ciebie ważne i pomogą ci zdecydować, jaka kariera będzie dla ciebie odpowiednia. Identyfikacja kluczowych atrybutów wymaga procesu autorefleksji i oceny. Istnieją pewne kroki, które pomogą Ci odkryć i zrozumieć swoje kluczowe atrybuty i obejmują one takie czynności, jak zastanowienie się nad osobistymi doświadczeniami, wcześniejszymi osiągnięciami i opiniami otrzymanymi od innych. Poproś bliskie ci osoby, takie jak przyjaciele lub rodzina, o szczerą opinię na temat twoich kluczowych cech osobistych. Przejrzyj swoje przeszłe doświadczenia lub osiągnięcia i zadaj sobie pytanie, jakie części ciebie były kluczowe, aby pomóc ci osiągnąć te osiągnięcia.
Czasami może być trudno nazwać swoje osobiste atrybuty. Pomocne może być przeczytanie listy mocnych stron i atrybutów i zaznaczenie tych, które odnoszą się do ciebie. Możesz także pokazać tę listę znajomym lub rodzinie i poprosić ich o zaznaczenie atrybutów, które ich zdaniem do ciebie pasują.
Nie zapominaj, że identyfikacja kluczowych atrybutów jest procesem ciągłym i może wymagać ciągłej refleksji i udoskonalania. Regularna ocena swoich umiejętności i atrybutów może pomóc w dostosowaniu się do zmieniających się okoliczności i odkryciu nowych mocnych stron i cech, o których istnieniu być może nawet nie zdawałeś sobie sprawy.
Krok 4: Wypełnij sekcję "Kluczowe wartości" w szablonie modelu kariery.
Tutaj powinieneś wymienić, co jest dla Ciebie ważne w karierze i w życiu. Wymień swoje wewnętrzne i zewnętrzne motywacje i określ, jakie są twoje osobiste cele związane z nową karierą. Odkrywanie kluczowych wartości i zrozumienie, w jaki sposób wpływają one na wybraną karierę, jest procesem autorefleksji i oceny. Istnieje wiele kroków, które pomogą ci zidentyfikować kluczowe wartości i rozpoznać ich wpływ na twoją karierę. Niektóre z nich obejmują refleksję nad osobistymi priorytetami i ich wpływem na wybór kariery.
Ważne jest, aby zastanowić się nad swoimi podstawowymi przekonaniami, zasadami i tym, co daje poczucie spełnienia i satysfakcji zarówno w życiu osobistym, jak i zawodowym. Poświęć czas na zastanowienie się nad aspektami swojej pracy, które nie podlegają
negocjacjom lub są dla Ciebie niezbędne. Zrozumienie swoich kluczowych wartości i ich wpływu na wybraną karierę ma kluczowe znaczenie dla znalezienia sensu i satysfakcji w pracy. Dostosowując swoje wybory zawodowe do własnych wartości, możesz stworzyć bardziej satysfakcjonujące i ukierunkowane na cel życie zawodowe. Regularna autorefleksja i ponowna ocena swoich wartości może pomóc w zapewnieniu, że twoja kariera pozostanie zgodna z twoimi zmieniającymi się priorytetami i zasadami.
Przeczytaj poniższe artykuły na temat motywacji i wyznaczania celów, które mogą okazać się pomocne:
Krok 5: Wypełnij sekcję "Propozycja wartości" w szablonie modelu kariery.
Jak dotąd świetna robota! Teraz przechodzisz do piątego kroku modelu kariery. W tej sekcji powinieneś wymienić swoje kluczowe mocne strony, poświęcając czas na podkreślenie umiejętności i doświadczeń , które możesz wnieść do nowej kariery. Powinieneś spróbować odpowiedzieć na pytanie: "Co odróżnia mnie od innych kandydatów na to stanowisko?".
Przeczytaj poniższe artykuły na temat identyfikacji swoich mocnych stron i tego, jak wyróżnić się na tle innych kandydatów do pracy:
Krok 6: Wypełnij sekcję "Umiejętności miękkie" w szablonie modelu kariery.
Następną sekcją do wypełnienia są umiejętności miękkie;tutaj należy wymienić posiadane umiejętności miękkie i określić, w jaki sposób można je wykorzystać w nowej karierze. Umiejętności miękkie to zdolności i atrybuty, które sprawiają, że jesteś skuteczną osobą pracującą z innymi. Niektóre umiejętności miękkie obejmują takie rzeczy, jak komunikacja, praca zespołowa i umiejętności współpracy. Umiejętności miękkie są niezwykle ważne dla pracodawcy, a im bardziej miękkie umiejętności posiada dana osoba, tym większe robi wrażenie na pracodawcy. Jednak myślenie o posiadanych umiejętnościach miękkich może być trudne. Poświęć trochę czasu na zastanowienie się nad swoimi doświadczeniami i interakcjami w różnych środowiskach, takich jak praca, szkoła lub relacje osobiste. Rozważ przypadki, w których wyróżniałeś się lub czułeś się pewnie w pewnych obszarach. Zadaj sobie pytanie, jakie są Twoje mocne strony, jeśli chodzi o pracę z innymi?
Poszukaj informacji zwrotnej od przyjaciół i rodziny lub mentorów. Zapytaj ich o swoje mocne strony i obszary, w których ich zdaniem wyróżniasz się pod względem umiejętności interpersonalnych lub pracy z innymi. Pamiętaj, że umiejętności miękkie są uniwersalne i mogą być rozwijane i doskonalone w miarę upływu czasu. Ważne jest również, aby pamiętać, że samoocena jest subiektywna, a postrzeganie własnych umiejętności może różnić się od tego, jak postrzegają je inni. Regularna autorefleksja, poszukiwanie informacji zwrotnych i ciągła praca nad doskonaleniem umiejętności miękkich może pomóc w dokładniejszym zrozumieniu swoich mocnych stron i obszarów wymagających rozwoju.
Poniższe artykuły na temat umiejętności miękkich mogą okazać się pomocne:
Krok 7: Wypełnij sekcję "Umiejętności transferowalne" w szablonie modelu kariery.
Uff... Świetnie ci idzie. Jeszcze tylko kilka kroków do ukończenia modelu kariery! Następna sekcja to Umiejętności Transferowalne. Umiejętności transferowalne to umiejętności, które zdobyłeś dzięki innym doświadczeniom w swoim życiu. Mogą one wynikać z gry na instrumencie, uprawiania sportu zespołowego, wolontariatu, hobby, zajęć pozalekcyjnych lub pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Umiejętności te są tak samo ważne dla pracodawcy, jak umiejętności zdobyte podczas edukacji, a czasem nawet ważniejsze! Dołącz przykłady tego, jak wykorzystasz te umiejętności w swojej nowej karierze. Na przykład, jeśli uprawiasz sport zespołowy, jesteś bardzo dobrze zaznajomiony z pracą zespołową i umiejętnościami komunikacyjnymi. Wyjaśnij, w jaki sposób wykorzystasz te umiejętności w nowej pracy. Pamiętaj, że możesz mieć więcej możliwych do przeniesienia umiejętności, niż nawet zdajesz sobie z tego
sprawę! Sporządź listę swoich możliwych do przeniesienia umiejętności, abyś był ich świadomy i wiedział, jak możesz je zastosować w nowej roli.
Krok 8: Wypełnij sekcję "Przychody" w szablonie modelu kariery.
Kolejna sekcja to Przychody. W tym miejscu należy zbadać i podsumować potencjał płacowy tej roli oraz oszacować możliwości rozwoju własnej kariery w tym sektorze. Badanie potencjału wynagrodzeń w przyszłej karierze obejmuje gromadzenie informacji z różnych źródeł w celu uzyskania wglądu w typowe zarobki i wynagrodzenie w wybranej dziedzinie. Zapoznaj się z ofertami pracy i agencjami rekrutacyjnymi, które specjalizują się w Twojej branży docelowej. Nawiąż kontakt z profesjonalistami, którzy już pracują w wybranej przez Ciebie dziedzinie kariery. Zwróć uwagę na informacje o wynagrodzeniu podane w opisach stanowisk, ponieważ pracodawcy często ujawniają zakresy wynagrodzeń, aby przyciągnąć wykwalifikowanych kandydatów.
Należy pamiętać, że wynagrodzenia mogą się różnić w zależności od lokalizacji geograficznej. Zbadaj lokalny rynek pracy i koszty utrzymania w obszarach, w których planujesz pracować, ponieważ może to mieć wpływ na oczekiwania płacowe. Pamiętaj, że potencjał wynagrodzenia zależy od kilku czynników, w tym kwalifikacji, poziomu doświadczenia, lokalizacji geograficznej, wielkości firmy, zapotrzebowania w branży i umiejętności negocjacyjnych. Ważne jest, aby zebrać wiele źródeł informacji, aby dobrze zrozumieć oczekiwania płacowe w przyszłej dziedzinie kariery.
Przeczytaj poniższe artykuły na temat wynagrodzeń w pracy i dowiedz się, ile powinieneś zarabiać:
Krok 9: Wypełnij sekcję "Potencjał rozwoju" w szablonie modelu kariery.
Ostatnim etapem modelu kariery jest Potencjał rozwoju. Ta sekcja wymaga zastanowienia się nad potencjalnym wzrostem wybranej kariery. Rozpocznij od zbadania i oszacowania potencjalnego wzrostu w tym sektorze w swoim kraju, w całej Europie i na świecie. Potencjał wzrostu w karierze zależy od różnych czynników, takich jak trendy branżowe, popyt na określone umiejętności, postęp technologiczny i warunki ekonomiczne. Kariera z potencjałem wzrostu zapewnia możliwości ciągłego uczenia się i rozwoju umiejętności. Może to obejmować możliwości szkolenia zawodowego, certyfikacji, warsztatów lub dalszej edukacji w celu zdobycia nowych umiejętności lub poprawy istniejących. Możliwość poszerzania swojej wiedzy i doświadczenia jest niezbędna do rozwoju kariery. Kluczowe jest również uwzględnienie rozwoju branży i zapotrzebowania na określone umiejętności. Kariera w szybko rozwijającej się branży lub w dziedzinie, w której brakuje wykwalifikowanych specjalistów, z większym prawdopodobieństwem oferuje bogate możliwości rozwoju kariery. Ważne jest, aby pamiętać, że potencjał wzrostu może się różnić w zależności od branży, firmy i indywidualnych okoliczności. Czynniki takie jak warunki na rynku pracy, trendy gospodarcze, osobiste wyniki, nawiązywanie kontaktów i wykorzystywanie okazji mogą znacząco wpłynąć na potencjał rozwoju kariery.
Przeczytaj poniższe linki na temat rozwoju kariery i tego, jak wybrać karierę, która ma potencjał wzrostu:
Krok 10: Ukończenie modelu kariery
Dobra robota! Teraz, gdy ukończyłeś swój Model Kariery, powinieneś czuć się pewniej rozpoczynając swoją podróż w kierunku nowej kariery. Model kariery działa najlepiej, gdy nadal się nad nim zastanawiasz i upewniasz się, że twoja kariera nadal spełnia twoje potrzeby. Wydrukuj go i umieść w widocznym miejscu.
Polish 
English 
Icelandic 
Spanish 
Portuguese 
Croatian 
Czech 
Greek